Hay varias formas que los gerentes pueden adoptar. Los gerentes pueden hacer muchas
cosas si se lo toman en serio. Solo los gerentes pueden reducir el
comportamiento poco ético en la organización. Pueden contratar personas con
altos estándares éticos, establecer códigos de ética y reglas de decisión.
Pueden definir los objetivos laborales y el mecanismo de evaluación del desempeño. Pueden
proporcionar capacitación ética, realizar auditorías sociales y brindar apoyo a las
personas que enfrentan un dilema ético. Si estas acciones se implementan
, tendrán un gran efecto en la organización. Pero no hay
garantía de que un programa ético bien diseñado conduzca al resultado deseado.
Sin embargo, el programa ético de la empresa tendrá un impacto en algunos de los
empleados, pero no es necesario que el programa ético afecte a
todos los empleados. La organización puede adoptar programas de desarrollo moral
para reducir el comportamiento poco ético de los empleados. Además de
los programas éticos y morales, los gerentes deben monitorear a los empleados
si los programas éticos y morales están funcionando de acuerdo con los
resultados estimados. Mientras que si la organización lo analiza con más profundidad, los
valores éticos pueden verificarse en el momento de la selección del empleado mediante
entrevistas, pruebas y verificación de antecedentes, valores personales, fuerza del ego
y locus de control. Entonces de esta manera los gerentes pueden mejorar el
comportamiento ético de los empleados de cualquier organización