¿Cómo manejó un momento en el que priorizó un asunto personal sobre el trabajo?

Es muy difícil averiguar cómo priorizar un asunto personal sobre el trabajo, porque depende completamente de cuál sea el asunto y del entorno de su lugar de trabajo.

• Cómo priorizar un asunto personal

Para decidir si un asunto personal tiene prioridad sobre el trabajo, deberá considerar el nivel de importancia que viene con el asunto personal. Por ejemplo, si está sufriendo una muerte en la familia, entonces podrá priorizar este asunto y su trabajo debe permitirle un tiempo libre para fines de duelo.

Sin embargo, si su asunto personal tiene que ver con la ruptura de una relación, por ejemplo, es posible que deba considerar dejarlo en el fondo de su mente durante el trabajo. Puede ser difícil continuar con normalidad cuando está pasando por una ruptura, por ejemplo, sin embargo, sus empleadores no apreciarán que priorice este tema sobre sus responsabilidades en el trabajo.

• El tipo de lugar de trabajo

Es importante considerar el tipo de lugar de trabajo en el que se encuentra y cómo es el entorno. Por ejemplo, es posible que las personas que trabajan desde casa ya tengan que administrar su tiempo de manera efectiva, por lo que tratar con un asunto personal a veces se puede resolver en ese momento. Sin embargo, si está haciendo un trabajo por turnos, es posible que deba dejar el tema en el fondo de su mente en ese momento preciso y concentrarse en el trabajo en cuestión.

La situación también difiere según sus empleadores. Por ejemplo, si disfruta de una relación cómoda y relajada con su jefe, tal vez podría hablar con él sobre un asunto personal, sin embargo, si tiene un jefe estricto que es muy regimiento, es posible que deba priorizar el trabajo antes que su problema personal.

Cuando tienes hijos, hay momentos en los que tienen que ser lo primero. Una vez mi hijo estaba enfermo y no podía ir a la escuela. No pude encontrar una niñera para él, así que tuve que quedarme en casa con él durante una semana. Terminé siendo despedido, pero en un caso como ese, ¿qué más podía hacer? La empresa no era apta para familias. Pero supongo que funcionó porque ahora tengo un trabajo en una empresa que me permite establecer mis propias horas y puedo tomarme un tiempo libre si es necesario.

Una persona con discapacidad durante un clima inesperado. Una vez estoy a punto de ir a la oficina pero el tiempo no es bueno. La lluvia es fuerte y el viento también sopla. Encuentro dificultades en Decidí no ir a la oficina porque podría arriesgarme y tener un accidente si sigo yendo. Preferí quedarme en casa y estar seguro e ir a la oficina más tarde y explicar por qué.

Bueno, todavía estoy en la escuela, pero cuando murieron mis abuelos mi mamá dejó de trabajar por un tiempo.
Y cuando me enfermé y tuve que ir al hospital durante una semana, mis padres dejaron de trabajar y se quedaron conmigo.

En mi opinión, la mayoría de las veces, los supervisores / jefes serían comprensivos con las situaciones personales que "surgen". Por ejemplo: una muerte en la familia, un niño enfermo, un calentador de agua roto, problemas con el automóvil, etc.

Mi cuñado falleció lejos de repente (mientras estaba en el trabajo) - Dejé el trabajo a los 5 minutos de ser notificado de su muerte. Tan pronto como recibí la llamada, notifiqué a mi supervisor. Ella dijo: "vete ... vete a estar con tu familia". Y yo hice precisamente eso.