¿Cómo le gustaría que su jefe o gerente le tratara?

He trabajado para varios jefes. El mejor se aseguró de saber cuáles eran tus derechos y de que los recibieras. Fue justo y nos trató sin prejuicios ni favores. Fue accesible y nos protegió de las críticas externas. Si pensaba que habías hecho algo mal, te lo decía en privado, y de tal forma que sentías que un anciano sabio te había aconsejado, no que te regañara. Como resultado, nos sentimos valorados y leales.
Lamentablemente, mi jefe actual es casi exactamente lo contrario.

Me gusta que me traten de manera justa y que se me dé crédito cuando se lo merece, espero comentarios sobre mi desempeño. Si necesito implicarme, espero que la guía me guíe en la dirección correcta. También quiero saber qué se espera de mí y qué puedo esperar de mi gerente.

Un liderazgo fuerte es ciertamente una ventaja, pero mi ética de trabajo exige que haga lo mejor que pueda en cualquier situación. Un buen gerente puede motivarme a trabajar más duro, pero nunca haría menos de lo que soy capaz de hacer.

Definitivamente querría una lista de expectativas de mi jefe. Un jefe que puede tener buenas cualidades de liderazgo y puede motivar a los empleados es fundamental porque se necesitan diferentes métodos para motivar a todo tipo de personas. Un jefe que es estricto pero que sabe cuándo mostrar compasión es otro rasgo que buscaría en un supervisor. Y un jefe que se gana el respeto de sus empleados es muy importante. He trabajado para muchos jefes, pero el que más recuerdo es el que decía "Me equivoco" y no tenía miedo de admitirlo. ¡Se ganó todo nuestro respeto!

Un jefe que interactuará con su personal e invitará a comentar sobre cómo mejorar el negocio. Como enfermera de plantilla, he tenido buenas ideas que han mejorado la atención al paciente de todos los niveles del personal, desde el personal de limpieza hasta el personal médico y, por supuesto, el elemento más importante, los propios pacientes. Si se hace que el personal sienta una conexión con el gerente, mejorará cualquier servicio.

Sea amable con ellos, comprensivo, cariñoso y cuídelos. ¡Asegúrate de que tengan buenas instalaciones y recuerda que también son humanos!

El jefe que anima a sus empleados, me motiva. Donde el jefe motiva a sus empleados, la organización prosperará más.

Respecto a la segunda pregunta haría un buen trabajo

Nunca he sido el tipo de empleado que quiere ser "el mejor amigo" del jefe. Sin embargo, soy un trabajador muy duro, conozco muy bien mi trabajo, tengo integridad y pasión por mi trabajo. Me gusta que me traten con respeto y honestidad. Actualmente, tengo una jefa que está más interesada en dónde compraste tus zapatos o cuánto entras en su oficina para charlar (es decir, besar detrás). Carece de profesionalismo y habla de otros empleados a sus espaldas. Ella hace de mi vida un infierno porque preferiría que sus empleados fueran mejores amigos "ya hechos", que un empleado leal. Esta es la primera jefa que he tenido y creo que le da mala fama a otras jefas.

Prefiero tener un jefe que me diga qué hacer con gran detalle, pero que me permita hacer la mayor parte del trabajo yo mismo sin ningún consejo.