Lucius
La teoría organizativa y la teoría de la gestión se utilizan en muchos aspectos de una empresa en funcionamiento. Muchas personas se esfuerzan por adherirse a la teoría para ayudarles a mejorar en su trabajo o tener más éxito en la vida, aunque esto puede llevarlos a tener que sacrificar algunos de sus principios personales para tener éxito.
Un ejemplo de seguir la teoría organizacional en el sector financiero sería un empleado o gerente que quiere saber cómo lograr metas al tener una estructura establecida a seguir. Además, alguien de un sector de Recursos Humanos tendrá que tomar decisiones a lo largo de su jornada laboral que sin duda cambiarán la estructura y práctica de una jornada laboral para el resto de empleados de la empresa.
Si un individuo está tan absorto en tratar de encajar en el molde de lo que interpreta que debería ser su papel en términos de teoría organizacional, puede comenzar a descuidar otras áreas de negocio.
Del mismo modo, la teoría de la gestión también puede apuntalar los valores personales de algunos individuos. Por ejemplo, pueden estar en desacuerdo con una regla o reglamento particular que haya sido introducido por la empresa; sin embargo, para llevar a cabo su trabajo como gerente de manera efectiva y profesional, deben alejarse de sus principios y ejecutar el trabajo.
Es difícil intentar ejecutar tanto las teorías de gestión como las organizativas, ya que todavía es necesario mantener un contrato psicológico entre el empleador y el empleado. Esto deberá considerar cuán justamente la empresa está tratando al empleado y cuán "justamente" está tratando el empleado a la empresa, es decir, ¿están realmente poniendo el 100 por ciento de esfuerzo en su trabajo? Cualquier cambio en la organización o la gestión de una empresa, sin duda, va a tener un efecto en todo esto.