Floyd
Cuatro funciones para la administración La administración se define como el
proceso de trabajar con personas y recursos para lograr las
metas organizacionales. Hoy en día todo el mundo se ha ocupado de la gestión o se ocupará
de ella de una forma u otra. Algunos de nosotros somos gerentes, otros trabajan con
gerentes y otros piden hablar con gerentes. La administración no solo
involucra a los gerentes, es cómo un gerente realiza su tarea diaria. Hay
cuatro funciones básicas en la planificación, organización, liderazgo
y control de la gestión
en las que cada función tiene un papel importante en
las actividades diarias de un
gerente.
La planificación es una de las funciones de gestión más habituales. Planificación
implica establecer metas y determinar un curso de acción para lograr
estas metas. La planificación es un proceso que consta de varios pasos. El
proceso comienza con las metas que la gerencia de una organización desea
lograr en el presente y en el futuro. Los gerentes deben establecer metas
sobre lo que se debe lograr y cuándo. Luego, los gerentes deben identificar
cursos de acción alternativos para lograr las metas. Después de evaluar las
diversas alternativas, los gerentes deben tomar decisiones sobre los mejores
cursos de acción para lograr las metas. Luego deben expresar los
pasos necesarios
y asegurar la implementación efectiva de los objetivos. Finalmente, los gerentes
deben evaluar constantemente el éxito de sus metas y tomar
acciones correctivas
cuando sea necesario.
La organización es otra función de la gestión que implica desarrollar
una estructura organizativa que asegure el cumplimiento de las metas.
La organización asegura los deberes y responsabilidades de los trabajos individuales
, así como la forma en que deben llevarse a cabo. Cuando los
gerentes no están organizados, pueden producirse resultados negativos que pueden
incluir satisfacción laboral, compromiso organizacional y rotación en una
organización (Nueva York: Harper & Row 1973).
Liderar en la gestión implica influir en otros hacia la
logro de la meta organizacional. El liderazgo efectivo requiere que el
gerente motive, se comunique de manera efectiva y use efectivamente ...