Los conceptos de comportamiento organizacional, que involucran cómo los empleados interactúan entre sí y con la organización misma, afectan las funciones de administración, ya que indican cómo se lleva a cabo la administración en la organización. Primero se estudiará la interacción del personal, y esto se interpretará de tal manera que produzca roles y funciones para grupos e individuos. De esta formación surgirá una jerarquía de personal, que dará lugar a que la gestión se lleve a cabo en toda la empresa.
- Comportamiento organizacional
Los conceptos de comportamiento organizacional consideran la interacción de los empleados como un todo. El estudio toma en consideración todo lo relacionado con los miembros del personal y sus comunicaciones para producir una conclusión o decisión final. Cada grupo de empleados será considerado como un todo, al igual que la propia organización. La interacción entre los miembros del personal y la organización es fundamentalmente importante, ya que esto determina cómo funcionará un sistema de personal. El comportamiento de la organización se puede poner en práctica, ya que en él se pueden inyectar los roles y habilidades del personal, para producir una formación efectiva del personal en el lugar de trabajo.
- Algunos puntos importantes en la gestión
La gestión en estos días es más compleja que hace décadas, cuando simplemente implicaba supervisar el trabajo de otros y hacer cumplir los procedimientos disciplinarios cuando era necesario. Hoy en día, la gestión también se trata de organización, delegación e inspiración. Un gerente debe organizar lo que está sucediendo en diferentes partes de su empresa y hacer que estas partes funcionen juntas. Deben delegar tareas de manera adecuada y eficaz para producir el máximo rendimiento. También deben inspirar a los empleados para que se desempeñen con sus más altos estándares. También puede ser necesario que actúen como figura decorativa y portavoz de la empresa. Su imagen será de suma importancia ya que reflejará la propia empresa.