Wie wirkt sich die Vielfalt der Belegschaft auf das Unternehmen aus?

Die Vielfalt der Belegschaft hat in den letzten Jahren zugenommen und hat sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Organisationen. Es wirkt auf die Organisationen als gesellschaftliche Verantwortung, denn in den berühmten Organisationen gibt es eine Quote für die Vielfalt der Belegschaft. Zweitens erhöht die Vielfalt der Belegschaft die Fähigkeiten, die dem Unternehmen zur Verfügung stehen. Menschen aus verschiedenen Kulturen können eine neue Innovation in die Unternehmenskultur bringen. Andererseits kann die Vielfalt der Belegschaft auch die kulturellen Konflikte verstärken. Beispielsweise können Sprachunterschiede, religiöse Überzeugungen und andere Diskriminierungen verschiedene Probleme in den Organisationen verursachen.