Was ist eine Organisationsstruktur?

Jede Organisation besteht aus bestimmten Teilen. Diese Teile haben dann ihre verschiedenen Funktionen und sind für ein reibungsloses Funktionieren der Organisation voneinander abhängig. Die Struktur einer Organisation ist ein Rahmen, der einer bestimmten Abteilung oder einer Person einen bestimmten Raum zuweist und ihre Beziehung zueinander zeigt. Die Struktur einer Organisation kann viele Arten haben, wobei die gebräuchlichsten die hierarchische und die flache Organisationsstruktur sind.

Eine horizontale Organisationsstruktur nennen wir die traditionelle Struktur oder manchmal auch die bürokratische Struktur, bei der es eine oder mehrere Ebenen zwischen den jüngsten und den dienstältesten Mitarbeitern gibt. Dies hilft bei der richtigen Verteilung der Arbeit, kann jedoch in Bezug auf Effizienz und Entscheidungsfindung schädlich sein.

Eine flache Organisation ist viel entspannter und sozusagen modern im Ansatz, bei der alle direkt einem einzigen Chef unterstellt sind. Dies könnte den Entscheidungsprozess beschleunigen, aber dann kümmert sich der Chef um viele Dinge, was die Delegation erschwert.

Die Organisation ist eine Struktur aus der Arbeit der Pflichten und Verantwortlichkeiten, die das Personal bei der Durchführung verschiedener Funktionen im Unternehmen benötigt

Jede Organisation besteht aus bestimmten Teilen. Diese Teile haben dann ihre verschiedenen Funktionen und sind für ein reibungsloses Funktionieren der Organisation voneinander abhängig. Die Struktur einer Organisation ist ein Rahmen, der einer bestimmten Abteilung oder einer Person einen bestimmten Raum zuweist und ihre Beziehung zueinander zeigt. Die Struktur einer Organisation kann viele Arten haben, wobei die gebräuchlichsten die hierarchische und die flache Organisationsstruktur sind.