Wie sieht die Organisationsstruktur von JD Sport aus?

Abgesehen vom CEO, dem Verwaltungsratspräsidenten und einigen Verwaltungsratsmitgliedern ist es nicht leicht herauszufinden, wie die operative Struktur von JD Sport aussieht. Sie können auf der Website, die sich mit den Organisationsstrukturen verschiedener Unternehmen befasst, auf die Namen dieser Personen klicken, um etwas mehr zu erfahren, aber Sie werden feststellen, dass Sie sich zuerst auf der Website registrieren müssen. Dies ist kostenlos und Sie können entscheiden, was Sie tun möchten, wenn Sie sich die Website ansehen: http://www.theofficialboard.com/org-chart/jd-sports-fashion .

Der offizielle Name von JD Sports ist JD Sports Fashion plc und das Unternehmen hat seinen Sitz in Bury, Greater Manchester im Vereinigten Königreich. Sie haben Einzelhandelsgeschäfte im gesamten Vereinigten Königreich und eine in Irland.

Das Unternehmen begann 1981 mit einem Geschäft in Bury und war im gemeinsamen Besitz von John Wardle und David Makin. Zwei Jahre später, 1983, eröffneten sie einen weiteren Laden im Arndale Center in Manchester. 1989 folgte eine Ladeneröffnung in der Oxford Street, London.

1996 wurde JD Sports an der London Stock Exchange notiert und ist heute Bestandteil des FTSE 250 Index.

Im Jahr 2002 erwarb das Unternehmen weitere 200 Geschäfte von First Sport, die Teil der Blacks Leisure Group waren, und drei Jahre später kaufte es weitere 70 Geschäfte von den Administratoren von Allsports.

Bis zu diesem Zeitpunkt waren Wardle und Makin aktive Vorstandsmitglieder, aber im selben Jahr wie die Übernahme von Allsport verkauften sie ihre Anteile am Unternehmen für 44,6 Millionen Pfund und traten vollständig aus dem Vorstand aus.

Das Unternehmen wird immer stärker, bleibt nie stehen und richtet seine Interessen auf das Sponsoring mehrerer Fußballvereine, darunter Luton Town und Oldham Athletic.

In der Organisationsstruktur einfach durch die systematische Anordnung der für die Organisation tätigen Personen. Die Organisation befasst sich mit der Einrichtung von Positionen und der Beziehung zwischen den Positionen. Die Organisationsstruktur hat zwei Dimensionen.

1. Horizontal 2. Vertikal

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