Wie möchten Sie von Ihrem Chef oder Manager behandelt werden?

Ich habe für mehrere Chefs gearbeitet. Der Beste hat dafür gesorgt, dass er Ihre Rechte kennt und dass Sie diese erhalten. Er war fair und behandelte uns ohne Voreingenommenheit oder Gunst. Er war ansprechbar und hat uns vor Kritik von außen geschützt. Wenn er das Gefühl hatte, dass Sie etwas falsch gemacht hatten, würde er es Ihnen unter vier Augen sagen, und zwar so, dass Sie sich von einem weisen Ältesten beraten - nicht ausgeknabbert - fühlten. Dadurch fühlten wir uns wertgeschätzt und waren loyal.
Leider ist mein jetziger Chef fast das genaue Gegenteil.

Ich mag es, fair behandelt zu werden und Anerkennung zu erhalten, wo Anerkennung gebührt, ich erwarte Feedback zu meiner Leistung. Wenn ich mich bewegen muss, erwarte ich, dass die Anleitung mich in die richtige Richtung lenkt. Außerdem möchte ich wissen, was von mir erwartet wird und was ich von meinem Vorgesetzten erwarten kann.

Eine starke Führung ist sicherlich von Vorteil, aber meine Arbeitsmoral verlangt, dass ich in jeder Situation mein Bestes gebe. Ein guter Manager kann mich motivieren, härter zu arbeiten, aber ich würde nie weniger tun, als ich kann.

Ich würde auf jeden Fall eine Liste der Erwartungen von meinem Chef haben wollen. Ein Chef, der gute Führungsqualitäten hat und Mitarbeiter motivieren kann, ist entscheidend, weil es unterschiedliche Methoden braucht, um alle Arten von Menschen zu motivieren. Ein Chef, der streng ist, aber weiß, wann er Mitgefühl zeigt, ist eine weitere Eigenschaft, die ich bei einem Vorgesetzten suchen würde. Und ein Chef, der sich den Respekt seiner Mitarbeiter verdient, ist so wichtig. Ich habe für viele Chefs gearbeitet, aber der, an den ich mich am meisten erinnere, ist derjenige, der sagte: "Ich liege falsch" und hatte keine Angst, es zuzugeben. Er hat unseren ganzen Respekt verdient!

Ein Chef, der mit seinen Mitarbeitern interagiert und Kommentare zur Verbesserung des Geschäfts einlädt. Als Krankenschwester habe ich gute Ideen, die die Patientenversorgung auf allen Ebenen vom Reinigungspersonal über das medizinische Personal und natürlich das wichtigste Element, die Patienten selbst, verbessert haben. Wenn sich das Personal mit dem Manager verbunden fühlt, wird dies jeden Service verbessern.

Seien Sie nett zu ihnen, verstehen Sie, kümmern Sie sich und kümmern Sie sich um sie. Stellen Sie sicher, dass sie schöne Einrichtungen haben und denken Sie daran, dass sie auch Menschen sind!

Der Chef, der seine Mitarbeiter fördert, motiviert mich. Wo der Chef seine Mitarbeiter motiviert, gedeiht die Organisation mehr.

Bei der zweiten Frage würde ich einen guten Job machen

Ich war nie die Art von Mitarbeiter, die mit dem Chef "beste Freunde" sein möchte. Ich bin jedoch ein sehr harter Arbeiter, kenne meinen Job sehr gut, habe Integrität und Leidenschaft für meinen Job. Ich mag es, mit Respekt und Ehrlichkeit behandelt zu werden. Momentan habe ich eine Chefin, die mehr darauf achtet, wo Sie Ihre Schuhe gekauft haben oder wie viel Sie in ihr Büro kommen, um zu plaudern (dh hinterher küssen). Es fehlt ihr an Professionalität und sie redet hinter deren Rücken über andere Mitarbeiter. Sie macht mir das Leben zur Hölle, weil sie es vorziehen würde, wenn ihre Mitarbeiter "fertige" beste Freunde sind, also eine loyale Mitarbeiterin. Dies ist die erste weibliche Chefin, die ich je hatte, und ich habe das Gefühl, dass sie anderen weiblichen Chefs einen schlechten Ruf verleiht.

Ich hätte lieber einen Chef, der mir genau sagt, was ich zu tun habe, mich aber die meiste Arbeit ohne Rat machen lässt.