Lucius
Organisationstheorie und Managementtheorie werden in vielen Aspekten eines funktionierenden Unternehmens verwendet. Viele Menschen bemühen sich, sich an die Theorie zu halten, um ihre Arbeit besser zu machen oder im Leben erfolgreicher zu werden, obwohl dies dazu führen kann, dass sie einige ihrer persönlichen Prinzipien opfern müssen, um erfolgreich zu sein.
Ein Beispiel für das Befolgen der Organisationstheorie im Finanzsektor wäre ein Mitarbeiter oder Manager, der wissen möchte, wie man Ziele erreicht, indem er eine festgelegte Struktur befolgt. Darüber hinaus wird jemand in einem Personalbereich im Laufe seines Arbeitstages Entscheidungen treffen müssen, die zweifellos die Struktur und Praxis eines Arbeitstages für alle anderen Mitarbeiter im Unternehmen verändern werden.
Wenn eine Person sich so sehr darauf einlässt, in die Form zu passen, wie sie ihre Rolle in Bezug auf die Organisationstheorie interpretieren sollte, beginnt sie möglicherweise, andere Geschäftsbereiche zu vernachlässigen.
Auf die gleiche Weise kann die Managementtheorie auch die persönlichen Werte einiger Personen untermauern. Zum Beispiel können sie mit einer bestimmten Regel oder Vorschrift, die vom Unternehmen eingeführt wurde, nicht einverstanden sein, aber um ihre Aufgabe als Manager effektiv und professionell auszuüben, müssen sie sich von ihren Prinzipien entfernen und die Aufgabe ausführen.
Es ist schwierig zu versuchen, sowohl Management- als auch Organisationstheorien umzusetzen, da ein psychologischer Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer noch aufrechterhalten werden muss. Dabei ist zu berücksichtigen, wie fair das Unternehmen mit dem Mitarbeiter umgeht und wie „fair“ der Mitarbeiter das Unternehmen behandelt, dh setzen sie sich tatsächlich zu 100 Prozent für ihre Arbeit ein? Jede Veränderung der Organisation oder des Managements in einem Unternehmen wird sich zweifellos auf all dies auswirken.