Welche zehn Führungsrollen hat mintzberg identifiziert?

   1. GELÄNDE: Der Manager nimmt als Leiter der Organisation zeremonielle und symbolische Aufgaben wahr;
   2. FÜHRER: Fördert eine angemessene Arbeitsatmosphäre und motiviert und entwickelt Untergebene;
   3. Liason: Entwickelt und pflegt ein Netzwerk externer Kontakte, um Informationen zu sammeln;
   4. MONITOR: Sammelt interne und externe Informationen, die für die Organisation relevant sind;
   5. VERBREITER: Übermittelt fakten- und wertbasierte Informationen an Untergebene;
   6. SPRECHER: Kommuniziert mit der Außenwelt über Leistung und Richtlinien.
   7. UNTERNEHMER: Gestaltet und initiiert Veränderungen in der Organisation;
   8. STÖRUNGSBEARBEITER: Behandelt unerwartete Ereignisse und Betriebsausfälle;
   9. RESSOURCENVERTEILER: Kontrolliert und genehmigt die Verwendung von Organisationsressourcen;
  10. NEGOTIATOR: Nimmt an Verhandlungsaktivitäten mit anderen Organisationen und Einzelpersonen teil.