Florenz
Für Führungskräfte in einer Organisation, die mit der Umsetzung von Entscheidungen beauftragt sind, die Strategie, Tagesgeschäft und Ziele verändern können, ist es nicht immer einfach, auf Anhieb ein abschließendes Urteil über die Vorgehensweise zu fällen, die mit einer gewissen Sicherheit verfolgt werden sollte Ausgabe. Wenn eine Entscheidung in einer Organisation beispielsweise Gehaltskürzungen, Entlassungen oder sogar eine Erhöhung der Arbeitszeit beinhaltet, kann einer der wichtigsten Faktoren die Unterstützung der Mitarbeiter sein, die in einem Unternehmen arbeiten. Denn wenn eine Entscheidung gegen den Willen der Menschen umgesetzt wird, hat sie die meisten Auswirkungen (die Mitarbeiter), kann es zu Streiks und Arbeitsniederlegungen kommen, die den Service, den die Kunden erhalten, beeinträchtigen könnten.
Eine weitere Variable, die eine schnelle Umsetzung von Entscheidungen verhindern kann, ist, ob andere Optionen verfügbar sind oder nicht. Wenn das Management Entscheidungen zur Senkung der Gemeinkosten treffen muss, könnte sich die Umsetzung eines Plans verzögern, da andere Optionen verfolgt werden. Um den Erfolg in einer Organisation sicherzustellen, müssen alle möglichen Entscheidungen bei der Lösung eines Dilemmas im Detail betrachtet werden.
Natürlich ist es nicht immer so, dass eine Führungskraft allein für die Umsetzung einer Entscheidung verantwortlich ist. Wenn auch Aktionäre oder andere Führungskräfte in einem Senior Management Team berücksichtigt werden müssen, kann der Beratungsprozess erheblich länger dauern. Da verschiedene hochrangige Mitglieder einer Organisation möglicherweise unterschiedliche Ansichten darüber haben, wie eine Situation korrigiert oder eine Entscheidung umgesetzt werden kann, müssen möglicherweise Kompromisse eingegangen werden, damit ein einstimmiges Urteil erzielt werden kann. Dies braucht zwangsläufig Zeit, und deshalb haben viele Unternehmen Notfallpläne, um sicherzustellen, dass ihr Tagesgeschäft in Zeiten der Unsicherheit nicht beeinträchtigt wird.
Klara
Bevor eine Entscheidung getroffen und umgesetzt wird, ist viel Planung und Anleitung erforderlich, damit alle Aspekte eines bestimmten Problems richtig abgedeckt werden. Ansonsten ist darauf zu achten, dass die jeweiligen Abteilungen, die die Entscheidung umsetzen, über alle Ressourcen verfügen. Es ist auch wichtig, dass Sie genau wissen, was Ihr Ziel der Entscheidung ist. Dies wird Ihnen helfen, die Entscheidung zu treffen und sie umzusetzen, da dies ein Schritt zu Ihrer Zielerreichung wäre. Auch das Engagement der Führung, des Managements und anderer Mitarbeiter ist ein wichtiger Faktor.