Um die externen Faktoren untersuchen zu können, die die Personalentwicklung beeinflussen können, müssen die Rolle und Funktion der Humanressourcen untersucht werden.
- Rolle der Humanressourcen
Ganz einfach, die Humanressourcen sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass der menschliche Anteil einer Organisation maximiert wird, um die bestmögliche Rendite zu erzielen. Dies wird erreicht, indem sichergestellt wird, dass die Belegschaft für die von ihnen geforderte Rolle geeignet ist und gleichzeitig Bundes- und Landesgesetze sowie diejenigen, die von lokalen Arbeitsvorschriften und Gesetzen und Geschäftspraktiken vorgeschrieben sind, eingehalten werden, die ethisch vertretbar sind.
Human Resources sind auch für Motivation, Produktivität und Engagement der Mitarbeiter verantwortlich.
- Wie externe Faktoren die Personalentwicklung beeinflussen können
Auf einer sehr vereinfachten Ebene ist das erste, was man bei Human Resources beachten sollte, womit sie es tatsächlich zu tun haben, was natürlich Menschen ist. Diese Ressource kann unzuverlässig, gegensätzlich und hinderlich sein, so dass das erste, was die Personalentwicklung beeinflussen kann, die tatsächliche Ressource ist, mit der sie zu tun haben.
Dies ist nicht nur eine Fertigungsebene, sondern kann oft von Managern kommen, die manchmal den Eindruck haben, dass die Personalabteilung ihren Zielen nicht entspricht. sich weigern zu sehen, dass sie ein gemeinsames Ziel haben. Aus- und Weiterbildung muss daher auf allen Ebenen angegangen werden, um sicherzustellen, dass alle an der Führung einer Organisation maßgeblichen Personen auf derselben Seite lesen.
Die Personalabteilung muss alles, was mit ihrer jeweiligen Belegschaft zusammenhängt, gründlich verstehen, zum Beispiel demografische Merkmale und Erwartungen, damit Unzufriedenheit, die die Entwicklung behindern kann, nur minimal reagiert.
Nicht alle externen Faktoren, die sich auf die Personalentwicklung auswirken, sind negativ. Gesetze und lokale Gesetze werden zum Schutz der Arbeitskräfte erlassen und können von einem Personalleiter mit gutem Erfolg genutzt werden.