Isac
Die grundlegende Rolle jeder Gruppendynamik besteht darin, die vier Phasen der Teamentwicklung durchzuführen.
Die allererste Phase ist die Formationsphase. In dieser Phase kommt es zu einer Anzahl von Personen, die sich zu einer Gruppe zusammenschließen. Dies ist die Zeit, in der sie sich dort kennenlernen, die Persönlichkeiten jedes Einzelnen kennenlernen und auch beobachten, wer was am besten kann.
Die zweite Phase ist die Storming-Phase. Dies ist die härteste Phase, da alle versteckten Normen aufgedeckt werden. In dieser Phase finden viele Kämpfe, Kontroversen und Konflikte statt.
Die dritte Stufe ist die Norming-Stufe. Nach der Klärung der Materie und dem Brainstorming wird die eigentliche Arbeit festgelegt. In dieser Phase erfolgt der Plan und die Strategie. Hier werden Arbeit und Verantwortung jedem Einzelnen zugewiesen.
Und die letzte Phase ist die Performing-Phase. Diese Stufe findet erst statt, wenn alle drei anderen Stufen erfolgreich abgeschlossen wurden. In dieser Phase kennen sich die Gruppenmitglieder untereinander und haben tatsächlich die Verhaltensmuster jedes Gruppenmitglieds gelernt.
Regan
Als Ergänzung zu Eveys Posten gibt es auch die später hinzugefügte Stufe von Adjourning zu Tuckmans Theorie der Gruppendynamik. Dies ist die Phase, in der die Aufgabe abgeschlossen ist und die Gruppe die Möglichkeit hat, ihre Leistungen und ihre Teilnahme an der Gruppe zu reflektieren. Es ist eine Zeit, sich persönlich zu verabschieden, während sich die Gruppe auflöst.