Dennis
Obwohl die meisten Menschen davon ausgehen, dass Management und Führung dieselbe Rolle spielen, haben beide unterschiedliche Auswirkungen. Ein Manager kann die Rolle der Führungskraft spielen, aber beide Rollen sind klar definiert und sie unterscheiden sich wirklich in ihrer Funktionsweise und tragen zum Erfolg der Organisation bei.
Nehmen wir als Beispiel den Bau eines Hochhauses. Es ist die Aufgabe des Managers sicherzustellen, dass der Arbeiter, die Werkzeuge und die Maschinen richtig aufeinander abgestimmt sind und auf die effizienteste Weise arbeiten. Die Rolle des Managers wird sich direkt auf die Motivation der Mitarbeiter und die Effizienz der Maschinen auswirken. Der Leiter hingegen muss schon vor Baubeginn eine klare Sicht auf das Hochhaus haben. Der Manager muss einen Job verwalten, während der Leader innovativ sein muss. Der Manager hat eine kurzfristige Auswirkung auf das Geschäft, während die Führungskraft eine langfristige Perspektive haben muss. Der Führer muss eine Richtung vorgeben, während der Manager sie unterstützen muss. Es wird weise gesagt, dass Führungskräfte Manager nicht führen, sondern führen sollten.