Margarete
Eine Reihe guter Richtlinien ist in jeder Organisation von Vorteil. Der Hauptvorteil einer guten Politik innerhalb eines Unternehmens besteht darin, eine gute Arbeitsmoral, Respekt und eine positive Einstellung zwischen den Mitarbeitern sicherzustellen. Bei der Vertretung der Organisation zeigen gute Richtlinien, woran eine Organisation glaubt und wie ihre Herangehensweise an die Branche ist.
Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wird eine Organisation ihre Richtlinien deutlich machen. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie diese Richtlinien lesen und unterschreiben, um zu bestätigen, dass sie sie akzeptieren und bereit sind, sie einzuhalten. Diese Richtlinien können alles umfassen, vom Respektieren von Kollegen bis hin zum Akzeptieren einer bestimmten Mittagspause. Die Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter fair und gleich behandelt werden und dass von allen erwartet wird, dass sie die gleichen Regeln und Vorschriften befolgen, trägt zur Schaffung eines respektvollen und freundlichen Umfelds bei. Dieses Umfeld kann wiederum eine gute Assoziation über die Arbeit innerhalb der Organisation schaffen und dazu beitragen, den Ruf des Unternehmens zu stärken. Zufriedene Arbeitnehmer werden positiver über die Organisation sprechen, während unzufriedene Arbeitnehmer wahrscheinlich negativer und weitaus öffentlicher sprechen.Ein guter Ruf ist entscheidend für das Vertrauen und die Verlässlichkeit einer Organisation.
Organisationen können auch gute Richtlinien haben, wenn sie ihre Ansichten in größerem Maßstab innerhalb der Branche vertreten. Durch die Veröffentlichung ihrer Richtlinien kann jeder sehen, wie die Organisation plant, ihre Verbraucher zufrieden zu stellen. In den letzten Jahren konzentriert sich eine gute Politik auf die Rettung der Umwelt. Mit dem zunehmenden Bewusstsein der Öffentlichkeit für die Umwelt werden Organisationen, die ein Interesse an Umweltfreundlichkeit zeigen, mehr respektiert. Alle Organisationen, die direkt mit Kunden zu tun haben, z. B. Supermärkte, haben oft Richtlinien, die ihre Zufriedenheit versprechen, um ihre Loyalität zu wahren. Andere können ihre Zukunftspläne oder die Art und Weise, wie sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern, betonen.