Die allgemeine Verwaltungstheorie , auch Fayolismus genannt, wurde um die Jahrhundertwende vom Franzosen Henri Fayol entwickelt. Seine vierzehn Führungsgrundsätze und fünf weitere Führungselemente sind bis heute prägend.
Der Hauptvorteil des Systems von Fayol ist, dass es funktioniert! Es ist seltsam zu denken, dass Fayol seine Ideen, als sie zum ersten Mal veröffentlichten, für einige Kontroversen sorgten, aber Konzepte wie Vorausplanung, die Mitarbeiter wissen lassen, wo sie im Unternehmen stehen, und die Pflege eines zugänglichen Arbeitsumfelds wurden nicht als wichtig angesehen, wenn sie es gewesen wären überhaupt in Betracht gezogen.Die Nachteile liegen in der Interpretation von Fayols Verwaltungstheorie . Die Vorstellung eines Managers von einem guten Arbeitsplatz wird sich von dem eines anderen unterscheiden, während die Planung manchmal die Idee der Konsolidierung als gute Geschäftspraxis überholen kann - wenn Fayols Ideen auf die Spitze getrieben werden, kann die Planung bald als "akzeptable" Risikobereitschaft angesehen werden, und Wohin das führen kann, zeigt die Wirtschaftslage nach der Finanzkrise.
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