Lucy
Die große Kluft an Unterschieden in Kultur, Traditionen, Überzeugungen und Werten des Nahen Ostens und der Vereinigten Staaten sind absolute Gegensätze. Während die Manager des Nahen Ostens eine autokratische Gesinnung und eine bedrohliche und strenge Persönlichkeit haben werden, werden sich die amerikanischen Manager mehr auf ihre Arbeit und ihre Leistung konzentrieren als auf ihre Persönlichkeit.
Was den Entscheidungsstil der beiden Managementtypen angeht, sind die Manager aus dem Nahen Osten in der Regel risikoaverser als die Manager aus den USA. Im Gegensatz zum Nahen Osten verfügen die Vereinigten Staaten über viel ausgefeiltere Planungstechniken für ihre Manager und über viel modernere Instrumente der Entscheidungsfindung. Als Kriterien für die Rekrutierung und Auswahl wird den persönlichen Kontakten ein hohes Gewicht beigemessen und die Kultur des Nahen Ostens ist von einer Zuschreibungskultur geprägt. In den Vereinigten Staaten sind Verdienst und persönliche Qualifikationen die ultimativen Maßstäbe für den Personalauswahlprozess.
Carol
Der Nahe Osten kümmert sich mehr um ihre Religion als wir. Sie sind die Heimat von drei Religionen; Islam, Judentum und Christentum. Und sie kümmern sich darum, was dort passiert, damit sie nicht mit anderen Religionsgruppen in Streit geraten. Menschen aus der ganzen Welt reisen dorthin, um ihren Glauben zu besuchen (um zu beten).