Was sind die sechs Wettbewerbsherausforderungen, denen sich Personalabteilungen gegenübersehen?

Es gibt eine Reihe von Wettbewerbsherausforderungen, denen sich Personalabteilungen gegenübersehen, von denen sechs umfassen: Global werden, Technologie annehmen, Veränderungen managen, Humankapital entwickeln, auf den Markt reagieren und Kosten eindämmen.

• International werden

Damit Unternehmen in der modernen Welt erfolgreich sein können, ist es notwendig, auf den globalen Markt zu expandieren. Viele Unternehmen nutzen den globalen Markt als fantastische Geschäftsmöglichkeit, um zu gedeihen und zu expandieren. Dies hat Auswirkungen auf die Personalressourcen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Sie müssen nach Kandidaten suchen, die internationale Kulturen, Gesetze und Geschäftspraktiken verstehen.

• Umfassende Technologie

Die fortschrittliche Technologie hat die Zahl der Arbeitsplätze verringert, die nur geringe Fähigkeiten erfordern, aber die Zahl der Arbeitsplätze, die spezifische technologische Fähigkeiten erfordern, erhöht. Technologie wird verwendet, um Personalinformationssysteme zu verwalten und genaue Informationen für die Mitarbeiter zu präsentieren.

• Bewältigung des Wandels

Veränderungen sind für Personalabteilungen schwer zu bewältigen. Oft fehlt es den Unternehmen an Führungskräften, die bereit sind, die Veränderungen zu initialisieren oder ihre Visionen zu kommunizieren. Sie können kein Gefühl der Dringlichkeit entwickeln oder den Sieg zu früh erklären.

• Entwicklung des Humankapitals

Der Erfolg hängt zunehmend von der Fähigkeit einer Organisation ab, das Humankapital zu verwalten. Die Personalabteilung muss versuchen, Jobs, Technologien und Projekte auf eine für sie unnatürliche Weise zu managen.

• Auf den Markt reagieren

Es ist wichtig, dass Unternehmen bestrebt sind, die Erwartungen ihrer Kunden zu erfüllen und darauf zu reagieren. Die Personalabteilungen müssen die Strategien dieses Prozesses erlernen; Total Quality Management, Six Sigma und Reengineering.

• Kosten enthalten

Eine der größten Herausforderungen für die Personalabteilung besteht darin, die Kosten einzudämmen. Die Arbeitskosten sind die größten Ausgaben eines Unternehmens und die Personalabteilung ist für den Abbau oder das Outsourcing verantwortlich, falls dies erforderlich ist.

1. global werden

2. Umfassende Technologie

3. Veränderungen managen

4. Entwicklung des Humankapitals

5. Auf den Markt reagieren

6. Enthaltene Kosten

1. global werden

2. Umfassende Technologie

3. Veränderungen managen

4. Entwicklung des Humankapitals

5. Auf den Markt reagieren

6. Enthaltene Kosten

HR-Experten mit den richtigen Fähigkeiten können dazu beitragen Six Sigma- Initiative sowohl auf taktischer als auch auf strategischer Ebene. Eines ist klar, dass HR kein großer Teil eines Unternehmens ist, aber große Auswirkungen auf jedes Unternehmen hat.

Das Hauptziel der Studie ist es, die Six Sigma-Referenzen und ihre Auswirkungen auf die strategische Entscheidung zu analysieren.

Die meisten der Certified Six Sigma HR Professionals werden von Sprintzeal ausgebildet , dies ist der beste Weg, um ein Six Sigma zertifiziert zu werden.

Sprintzeal konzentriert sich weltweit auf Online- und LVC- Six-Sigma-Schulungen sowie für Präsenzschulungen mit Schwerpunkt auf Six-Sigma-Schulungen in Dubai , Abu Dhabi , Sharjah , Al Ain , Ajman und anderen Städten in den Vereinigten Arabischen Emiraten, den USA und Indien .