Die Nachteile von Maslows Managementtheorie sind meiner Meinung nach zwei:
1) Echte Menschen sind nicht so unterteilt. Maslow spricht über die "Bedürfnisse", die Menschen haben, als wären es Level in einem Videospiel, in denen man eines erreicht und dann das Bedürfnis nach einem anderen freisetzt. Echte Menschen haben oft komplexe Bedürfnisse, die mit Wünschen und Abhängigkeiten und Umständen, Umgebung und vielen anderen Faktoren verbunden sind.
2) Maslows Theorien sind zu starr. Einige der Dinge, die er Bedürfnisse nennt, sind nach den Maßstäben anderer Menschen möglicherweise überhaupt keine Bedürfnisse. Und es kann argumentiert werden, dass sein ultimatives Ziel der "Selbstverwirklichung" auch keine Voraussetzung für wahres menschliches Glück ist.
Der Nachteil seiner Theorien liegt also tatsächlich in der Tatsache, dass sie, obwohl sie auf Papier oder in der Theorie sinnvoll sein mögen, in praktischen Situationen selten zu gelten scheinen.