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Motivation spielt in einer Arbeitssituation eine wichtige Rolle. Die Faktoren, die die Arbeiter motivieren, sind wie folgt:
1. Art der Arbeit: Die Mitarbeiter einer Organisation erledigen gerne Arbeiten, die ihrer Meinung nach zu den Zielen der Organisation als Ganzes beitragen. Eine gute Führungskraft wird versuchen, langweilige, sich wiederholende Aufgaben auf ein Minimum zu beschränken und wird sein Bestes geben, um die Teammitglieder vom Wert ihrer Arbeit zu überzeugen.
2. Verantwortung: Die meisten Arbeiter übernehmen gerne Verantwortung. Eine Führungskraft kann ihr Verantwortungsbewusstsein leicht reduzieren, indem sie Entscheidungen für sie trifft. Er sollte versuchen, ihnen zu helfen, ihr Verantwortungsbewusstsein für die Arbeit zu stärken und nicht durch zu viel Kritik zu verringern.
3. Leistung: Die meisten Menschen möchten in ihrer Arbeitssituation erfolgreich sein. Die Zufriedenheit mit dem Erfolg und der guten Erledigung von Dingen kommt hauptsächlich davon, dass sie das erreichen, was sie erreichen wollen und was sie erreichen wollen. Somit ist Leistung ein sehr wichtiger Faktor für eine Person.
4. Anerkennung: Die Menschen mögen Anerkennung und Anerkennung, dass sie in ihrer Arbeit erfolgreich waren. Ein guter Führer sollte großzügig sein, gute Arbeit zu loben und sogar zu veröffentlichen, aber er sollte darauf achten, nicht ständig eine Person zu loben. Das wird unfair und glückselig sein.
5. Selbstverbesserung: In einer Organisation gibt es endlose Möglichkeiten zur Selbstverbesserung bei der Arbeit. Eine gute Führungskraft kann seinen Mitarbeitern durch die Qualität seiner Supervision helfen, diese Chancen wahrzunehmen.
6. Aufstieg: Arbeitnehmer bevorzugen Anerkennung in Form von Gehaltserhöhung oder mehr Verantwortung, was zu Arbeitszufriedenheit führt.