Was sind die Hauptschwächen oder Wachstumsbereiche des Antragstellers?

· Teamfähigkeit
· Selbstvertrauen
· Verantwortung
· Organisation
· Engagement

Sie werden feststellen müssen, dass Sie in all diesen Bereichen Talent haben, wenn Sie ein Bewerber sind und sicherstellen wollen, dass Sie erfolgreich sind . Wenn Sie dies nicht schaffen, werden Sie feststellen, dass Sie nicht erfolgreich sein werden und der Antrag, auf den Sie sich bewerben, abgelehnt wird. Dies ist nicht ideal für Sie oder das Unternehmen oder die Universität, für die Sie sich bewerben, da sie immer nach neuen und erfolgreichen Leuten suchen, auf die sie sich verlassen können und denen sie vertrauen können.

Wenn Sie die Bewerbung eines Bewerbers lesen, sollten Sie sicherstellen, dass dies die Bereiche sind, in denen er sich entwickeln kann und in denen er bereits Unterstützung findet. Dies sind die Bereiche, in denen die Menschen die meisten Schwächen haben und daher sollten Sie sicherstellen, dass sie werden in der Lage sein, die Standards zu erfüllen, die sie haben, wenn sie die richtige Ausbildung und Anleitung erhalten.

Egal, für was die Bewerbung sich bewirbt, Sie müssen sicherstellen, dass alle Ziele erreicht werden, bevor Sie sehen, wo es Bereiche gibt, in denen sie wachsen und alle Anforderungen und Anforderungen erfüllen können, die Sie für alle haben Studenten oder Mitarbeiter.

Jeder wird sich in verschiedenen Bereichen auszeichnen und deshalb sollten Sie sicherstellen, dass Sie verstehen, wo der Bewerber wachsen kann und wo er seine Schwächen verbessern kann. Dies stellt sicher, dass Sie die richtige Entscheidung hinsichtlich der Annahme des Antrags treffen können oder nicht.

Die große Stärke des Bewerbers kann mit persönlich berücksichtigt werden. Bei einem persönlichen Gespräch können Sie davon ausgehen, dass dieser Bewerber diese Macht hat, bevor Sie ihn treffen.

Heutzutage stellen Unternehmen die richtigen Kandidaten mit der Software namens Applicant Tracking Software ein .