Was sind die Vor- und Nachteile von persönlichen Vorstellungsgesprächen?

Der Hauptvorteil von persönlichen oder direkten Interviews besteht darin, dass der Forscher die Fragen nach Bedarf anpassen, Zweifel klären und sicherstellen kann, dass die Antworten richtig verstanden werden, indem er die Fragen wiederholt oder umformuliert. Der Forscher kann auch nonverbale Hinweise vom Befragten aufnehmen. Jegliches Unbehagen, Stress und Probleme, die der Befragte erlebt, können durch Stirnrunzeln, nervöses Tapen und andere Körpersprache erkannt werden, die von jeder Person unbewusst gezeigt werden.

Dies wäre in einem Telefoninterview nicht zu erkennen. Face-to-Face hilft dem Befragten also, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen und ihm den Ausdruck des Gesprächspartners zu vermitteln. Durch das Lesen des Gesichtsausdrucks des Befragten kann der Interviewer leicht verstehen, was der Befragte ihm zu irgendetwas sagen möchte.

Die Hauptnachteile von persönlichen Interviews sind die geographischen Beschränkungen, die sie den Erhebungen auferlegen können, und die enormen Ressourcen, die erforderlich sind, wenn solche Erhebungen national oder international durchgeführt werden müssen. Die Kosten für die Schulung von Interviewern zur Minimierung der Voreingenommenheit der Interviewer, zB Unterschiede in den Befragungsmethoden und der Interpretation der Antworten, sind ebenfalls hoch. Ein weiterer Nachteil besteht darin, dass die Befragten möglicherweise ein Unbehagen über die Anonymität ihrer Antworten empfinden, wenn sie in persönlichen Interviews interagieren.

Vorteile - ermöglicht es dem Interviewer, die Mimik/Körpersprache des Kandidaten zu beobachten, was dem Interviewer wiederum einen klareren Hinweis auf die wahren, ehrlichen Gefühle/Emotionen des Kandidaten gibt. Außerdem ist es wahrscheinlicher, dass der Kandidat dem Interviewer mehr Informationen in Bezug auf „offene“ Fragen zur Verfügung stellt, da er sich möglicherweise wohler/offener fühlt, wenn er nur eins zu eins spricht. Ein weiterer Vorteil wäre, dass der Interviewer den Kandidaten klarer/stärker beurteilen kann, da er von Angesicht zu Angesicht ist.

Nachteile - ein Vorstellungsgespräch ist sehr zeitaufwendig. Außerdem muss der Interviewer alle ethischen/rechtlichen Fragen und Anforderungen berücksichtigen, wenn er das Interview mit dem Kandidaten führt, was wiederum zeitaufwändig ist.

VORTEILE NACHTEILE
Der Interviewer kann eventuell missverstandene Punkte erläutern, Fragen beantworten und diese wiederholen oder umformulieren. Muss für jedes Interview bezahlen – viel teurer.
Finden Sie die Persönlichkeit oder die Person heraus, wie sie sich kleidet usw. Befragte fühlen sich möglicherweise unwohl, persönliche Fragen von Angesicht zu Angesicht mit einem Interviewer zu beantworten.

Ehrlich gesagt habe ich viele Interviews mitgemacht. Ich mag es, mich zu verbessern und mich in Stresssituationen zu begeben. Es macht mich stärker und stärker. Nach Beginn der Pandemie habe ich drei Online-Interviews besucht. Ehrlich gesagt gefällt mir das übliche mehr. Sie können die Persona spüren und einen Kontakt finden. Ich mag diesen Artikel über die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.

Vorstellungsgespräche von Angesicht zu Angesicht sind sehr wichtig. Ein persönliches Vorstellungsgespräch hat viele Vorteile. Der Hauptvorteil von Face-t-Face- oder direkten Interviews besteht darin, dass der Forscher die Fragen nach Bedarf anpassen, Zweifel klären und sicherstellen kann, dass die Antworten richtig verstanden werden, indem er die Fragen wiederholt oder umformuliert. Der Forscher kann auch nonverbale Hinweise vom Befragten aufnehmen.

Alle Beschwerden, Stress und Probleme, die der Befragte erlebt, können durch Stirnrunzeln, nervöses Tapen und andere Körpersprache erkannt werden, die von jeder Person unbewusst gezeigt werden. . Dies wäre in einem Telefoninterview nicht zu erkennen. Face-to-Face hilft dem Befragten also, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen und ihm den Ausdruck des Gesprächspartners zu vermitteln. Durch das Lesen des Gesichtsausdrucks des Befragten kann der Interviewer leicht verstehen, was der Befragte ihm zu irgendetwas sagen möchte.

Die Hauptnachteile von persönlichen Interviews sind die geographischen Beschränkungen, die sie den Erhebungen auferlegen können, und die enormen Ressourcen, die erforderlich sind, wenn solche Erhebungen national oder international durchgeführt werden müssen. Die Kosten für die Schulung von Interviewern zur Minimierung der Voreingenommenheit der Interviewer, zB Unterschiede in den Befragungsmethoden und der Interpretation der Antworten, sind ebenfalls hoch. Ein weiterer Nachteil besteht darin, dass sich die Befragten möglicherweise in Bezug auf die Anonymität ihrer Antworten unwohl fühlen, wenn sie persönliche Interviews führen.

Erlaubt Ihnen, die Körpersprache zu beurteilen, Handouts können ausgegeben werden und Feedback wird sofort zurückgegeben.

Der größte Vorteil des Face-t-Face-Interviews besteht darin, dass der Interviewer den nonverbalen Ausdruck des Interviewten beurteilt.
Die Gestik und die Körpersprache des Bewerbers.
Das Gefühl des Gesprächspartners.

Der Analytiker kann die Arbeit der Person tiefer untersuchen, als dies mit anderen Modellen möglich ist.