Wie klärt man die HR-Runde in IT-Unternehmen?

Das erste, was Sie für ein HR-Interview brauchen, ist Selbstvertrauen und Vertrauen in sich selbst. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen auffrischen. Dann kleiden Sie sich passend zum Vorstellungsgespräch und denken Sie an die Maxime „Der erste Eindruck ist der beste Eindruck“. Das Vorstellungsgespräch beginnt im Allgemeinen mit einer allgemeinen Frage zu Ihrem Namen, Ihrer Berufserfahrung und dem Rest.

Dann könnte es zu den genaueren Details übergehen, warum Sie nach einer Änderung suchen, und zu einigen anderen Fragen, die ihnen helfen würden, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu bestimmen. Beantworten Sie sie selbstbewusst und seien Sie ehrlich und klar. Versuche nicht anzugeben oder etwas zu sein, das du nicht bist. Sei du selbst und habe keine Angst davor, Fehler zu machen. Obwohl es schlecht ist, Fehler zu machen, ist es noch schlimmer, eine schlechte Einstellung zu haben. Es erfordert also keine außergewöhnlichen Fähigkeiten, um ein HR-Interview zu bestehen.

Das Vorstellungsgespräch hängt von der Stelle ab, für die Sie sich beworben haben. Wenn technische Rolle, Der Interviewer stellt die Fragen aus Ihrem Fach und darüber hinaus, was Sie im Lebenslauf erwähnt haben. Grundsätzlich wird der Interviewer in jedem Verlauf des Interviews Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen überprüfen. Bevor Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, müssen Sie das Vorstellungsgespräch in Echtzeit üben.

Sie können einigen Interview-Blogs folgen oder online an einigen simulierten Interviews teilnehmen. Aber ich bevorzuge Scheininterviews, weil praktisches Wissen besser ist als theoretisches Wissen. Sie wählen also die bessere aus, um das Interview zu üben.

Ich habe das Mock-Interview mit InterviewBuddy persönlich erlebt - https://interviewbuddy.in/ Es ist das beste Werkzeug zum Üben des Interviews und Sie können detailliertes Experten-Feedback erhalten.

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