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Fragen, die verwendet werden, um einen Kandidaten aufgrund eines föderativ geschützten Status negativ zu diskriminieren, sind rechtswidrig. Dazu gehören Geschlecht, Rasse, religiöse Überzeugungen, Familienstand, Veteranenstatus, Alter und Behinderung. Einige Staaten haben auch Gesetze gegen die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung.
In Bezug auf Behinderungen KÖNNEN Sie einen Kandidaten fragen, ob er die wesentlichen Aufgaben einer Stelle mit oder ohne Unterkunft erfüllen könnte. Sie sollten jedoch nicht gezielt nach einer vermuteten oder offensichtlichen Behinderung fragen.
Sie KÖNNEN fragen, ob ein Kandidat den erforderlichen Zeitplan erfüllen könnte, aber Sie sollten nicht nach seinen religiösen Überzeugungen/Traditionen fragen, ob er kleine Kinder hat und/oder schwanger ist oder wie die Kinderbetreuung ein Problem darstellt.
Sie sollten eine Person nicht nach ihrer Staatsbürgerschaft fragen (kann als rassebezogen ausgelegt werden), aber Sie KÖNNEN fragen, ob sie rechtlich berechtigt ist, in den USA zu arbeiten. Zu den zu vermeidenden Fragen gehören auch Fragen zur Schwangerschaft, zu den Plänen des Antragstellers, eine Familie zu gründen, wie lange er arbeiten möchte, sowie zu Regelungen zu Kinderbetreuung, Rasse und Hautfarbe.
Sie sollten nicht nach Festnahmen oder Festnahmeprotokollen fragen, sondern nur nach Verurteilungen. Sie sollten keine Fragen zum Herkunftsland oder der Staatsangehörigkeit eines Bewerbers, zum Herkunftsland der Eltern oder des Ehepartners, zum Datum des Erwerbs der Staatsangehörigkeit des Bewerbers stellen, und Sie sollten keinen Nachweis der Staatsangehörigkeit verlangen, bis das Beschäftigungsangebot vom Kandidat...