Samantha
Unabhängig davon, ob Sie sich für die Stelle eines persönlichen Assistenten oder eine andere Position entscheiden, ein Vorstellungsgespräch kann je nach Unternehmen und Art der Einstellungspolitik stark variieren. Eine Rolle als persönlicher Assistent beinhaltet viel Interaktion mit der Person, zu der Sie ernannt werden. Daher ist es immer gut, große persönliche Fähigkeiten und starke Interaktion zu zeigen. Dies kann von Anfang an mit einem kräftigen Händeschütteln und durchgehendem Blickkontakt nachgewiesen werden. Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch mit den potenziellen Arbeitgebern am Telefon gesprochen haben, ist es gut, klar und positiv zu sein, da die Rolle viele Telefongespräche mit Kunden und Kontakten beinhaltet. Wie bei jedem Interview ist es gut, pünktlich zu sein und in der Welt der PAs ist dies keine Ausnahme.Versuchen Sie immer, mindestens 10 Minuten vor der vereinbarten Interviewzeit zu erscheinen, um zu zeigen, dass Sie pünktlich und in der Lage sind, Termine einzuhalten. Zu spätes Erscheinen erweckt nur den Eindruck, dass Sie ein schlechter Zeitnehmer und Organisator sind.
Die Art der Fragen, die Ihnen gestellt werden, kann variieren und hat möglicherweise keinen Einfluss auf die Position. Sie konzentrieren sich eher auf die Persönlichkeit als auf bisherige Erfahrungen und Qualifikationen. Interviewer fragen gerne nach drei Stärken und drei Schwächen. Obwohl es geradeaus klingt, kann dies schwierig sein, wenn Sie auf die Stelle gesetzt werden. Auf Fragen zu Stärken, Schwächen, Ambitionen und Bewerbungsgründen lohnt es sich immer, vorab vorbereitete Antworten zu haben, damit Sie im Vorstellungsgespräch souverän und kompetent auftreten.
Kiera
Hier sind einige mögliche Fragen, die Ihnen bei einem Vorstellungsgespräch für die Stelle der persönlichen Assistentin gestellt werden könnten:
- Was waren Ihre Aufgaben als Assistentin vorher?
- Wie haben Sie Ihrem Manager assistiert?
- Was ist Ihre Schwäche?
- Was sind deine Stärken? Etc