Luisa
Es gibt verschiedene Vorteile von großen Organisationen. Erstens gibt es in großen Organisationsstrukturen aufgrund der geringen Führungsspanne eine enge Aufsichtskontrolle. Zweitens ist es eine autoritativere Struktur, daher sind die Rollen und Verantwortlichkeiten klar definiert. Drittens ist die verantwortliche Person in einer großen Struktur immer den höheren Behörden gegenüber rechenschaftspflichtig. Viertens verbessert diese Struktur die Kontrolle des Top-Managements über die Organisation.
Auf der anderen Seite gibt es einige Nachteile von großen Organisationen. Der Hauptnachteil dieser Struktur besteht darin, dass die Mitarbeiter in dieser Struktur weniger motiviert sind, daher fehlt es solchen Organisationen an Innovation. Zweitens ist die Entscheidungsfindung langsam, weil für jede Entscheidung die Zustimmung der übergeordneten Behörden eingeholt werden muss. Drittens schafft eine hohe Struktur Kommunikationsbarrieren zwischen dem oberen und unteren Management. Darüber hinaus werden den Mitarbeitern in den hohen Organisationsstrukturen weniger Vorteile und Belohnungen gewährt, was die Mitarbeiter demotiviert.