Klugheit
Bürokratische Organisationen sind solche, die vom Staat geführt oder verwaltet werden, während nicht-bürokratische Organisationen in der Regel in Privatbesitz sind und nicht unter staatlicher Kontrolle stehen.
Abgesehen von den oben erwähnten offensichtlichen Details, was sind die anderen Unterschiede zwischen beiden Organisationsmodellen?
• Da bürokratische Organisationen vom Staat kontrolliert werden, gibt es weniger Flexibilität in Bezug auf Richtlinien und andere Verfahren, die befolgt werden müssen. Innerhalb dieser Art von Organisation wird das Management viele persönliche Entscheidungen nicht treffen können, ohne die höheren Stellen zu konsultieren.
• Im Gegensatz dazu können unbürokratische Organisationen flexibler sein in Bezug auf die Art und Weise, wie sie ihre Mitarbeiter verwalten, welche Verträge sie verfolgen und welche Altersversorgung sie anbieten können. Obwohl sie sich weiterhin an einige staatliche Regeln und Vorschriften halten müssen, wird es weniger Bürokratie und weniger formale Verfahren geben.
• Innerhalb einer bürokratischen Organisation herrscht in der Regel eine strenge Hierarchie. Die meisten Mitarbeiter arbeiten jahrelang in derselben Abteilung und werden möglicherweise regelmäßig befördert. Die Arbeit für diese Art von Organisation zahlt sich in der Regel besser aus als eine Position in einer unbürokratischen Organisation.
• Eine unbürokratische Organisation ist möglicherweise nicht in der Lage, ein höheres Gehalt zu erreichen, wie es in einer staatlich kontrollierten Organisation angeboten wird, aber sie kann den Mitarbeitern mehr Flexibilität in Bezug auf Weiterentwicklung und Entwicklung bieten.