Marty
Der grundlegende Unterschied zwischen dem Theorie-X- und dem Theorie-Y-Manager besteht in der Wahrnehmung der ultimativen Anreize, die den Einzelnen dazu motivieren, zu arbeiten und das Maximum seines Potenzials für den Job einzusetzen.
Nach der Theorie X Manager sind die extrinsischen Bedürfnisse einer Person wie Reichtum, materieller Luxus, Vergünstigungen und Boni der ultimative Weg, um den Einzelnen zu motivieren, sein Leistungsniveau zu verbessern. Nach dem Theorie-X-Manager arbeiten Menschen nicht gerne, bis sie dazu gezwungen werden, und vermeiden sie, wann immer es möglich ist. Um dieses Problem zu lösen, ist ein Karotten-und-Peitschen-Ansatz erforderlich.
Was den Theorie-Y-Manager betrifft, so glaubt er, dass eine Person unter den richtigen Umständen bereit wäre, hart zu arbeiten und sogar zusätzliche Verantwortung und Herausforderung für ihren Job zu übernehmen. In diesem Fall wird den intrinsischen Bedürfnissen einer Person mehr Gewicht beigemessen als der Konzentration auf die extrinsischen Bedürfnisse, was in Theorie X der Hauptfall war.
Matteo
Der Unterschied zwischen Theorie x und Theorie y Managern sind: Theorie x Manager I resultatfahren. Sie lieben Priester. Sie kümmern sich nicht um ihren Untermenschen, sondern nur um ihren Job.
Theorie x liebt es, Feuer oder Gewalt einzusetzen, um ihre Arbeit zu erledigen,
während Theorie-Manager sich um ihre Mitarbeiter kümmern und es lieben, die Mitarbeiterkapazitäten aufzubauen.
Theoretisch sind Manager wie eine Zwillingsmutter, die normalerweise gerne ihre Kinder zufriedenstellt. Theoretisch sind Manager in der Regel sowohl mit ihren Mitarbeitern als auch mit der Organisation zufrieden.
Theoretisch lieben sie es, ihr Gehirn für ihren Untermenschen einzusetzen, um ihre Arbeit fortzusetzen.