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Organisationen werden gegründet, um die unterschiedlichen Ziele in Bezug auf die verschiedenen Interessengruppen zu erreichen. Diese werden durch den gegenseitigen Beitrag aller beteiligten Akteure erreicht. Wir können die Bedeutung der Organisation in der Gesellschaft in vielerlei Hinsicht erkennen, von denen einige wie folgt diskutiert werden:
A. Synergieeffekt: In einer Organisation arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Kenntnissen zusammen, um mit Hilfe modernster Technologie einen Synergieeffekt zu erzielen. Das Ergebnis der Gruppenarbeit ist höher als der Mehrwert der Einzelarbeit. Organisationen ermöglichen die komplexen Tätigkeiten. Ein sehr kleines Team von Spielern und eine sehr kleine Anzahl von Beamten können die Aktivitäten der Regierung und des Landes verwalten.
B. Teamgeist: Organisationen fördern immer den Teamgeist ihrer Teammitglieder. Keine Organisation kann ihr Ziel mit einer einzigen Anstrengung von begrenzten Mitgliedern erreichen. So kann durch natürliche Organisation das Teamgefühl in seinen Komponenten gestärkt werden.
C. Erreichung eines gemeinsamen Ziels: Verschiedene Personen haben aufgrund ihrer sozialen Werte unterschiedliche Ziele und kommen in der Erwartung der Erfüllung dieser Ziele in die Organisation. Organisationen erfüllen ihre Ziele, indem sie die Umgebung der Übereinstimmung der Organisationsziele mit den individuellen Zielen schaffen. Organisationen motivieren sie für das Engagement im gemeinsamen Ziel.
D. Beschäftigungsmöglichkeiten: Die Organisation hat Tausende von kleinen Aufgaben und Verantwortlichkeiten in hierarchischer Form für die Zielerreichung, die offensichtlich Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Größenordnungen schafft.
E. Wirtschaftliche Entwicklung: Durch die Beschäftigung steigt die Kaufkraft und die Organisation muss Steuern zahlen, was zu mehr Einnahmen für den Staat führt. Diese Einnahmen werden bei der Infrastrukturentwicklung wie Straßen, Krankenhäusern usw. helfen. Andererseits ist die Schaffung von Arbeitsplätzen das grundlegende Instrument für die wirtschaftliche Entwicklung jeder Nation. Beschäftigung schafft Einkommen, Einkommen schafft Kaufkraft, Kaufkraft schafft Nachfrage, und um die erhöhte Nachfrage zu decken, sollte die Produktion gesteigert werden. Um mehr zu produzieren, ist wiederum mehr Beschäftigung notwendig. Auf diese Weise trägt dies zur wirtschaftlichen Entwicklung bei, indem ein guter Wirtschaftsentwicklungskreis im Land geschaffen wird.
F. Spezifizierter Service: Organisationen werden gegründet, um spezifizierte Güter oder Dienstleistungen für die Gesellschaft herzustellen oder zu erbringen, wobei der Schwerpunkt auf Innovation und Kreativität liegt. Dies trägt auch dazu bei, die Kundenbedürfnisse zu erfüllen und das soziale Bewusstsein zu stärken.
G. Minimierung der wirtschaftlichen Ungleichheiten: Da die Menschen auf den unteren Ebenen die Möglichkeit erhalten, zu arbeiten und eine Entlohnung zu erhalten, wird die wirtschaftliche Kluft zwischen den verschiedenen Ebenen der Gesellschaft verringert.
H. Technologietransfer und -anpassung: Jede Organisation ist in einen laufenden Forschungsprozess eingebunden, um ihr Dienstleistungsniveau zu verbessern. In diesem Kurs adaptiert sie die neuesten am Markt verfügbaren Technologien und vermittelt diese Technologien indirekt auch über ihre Mitglieder an die Gesellschaft.
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Grundsätzlich stellt eine Organisation eine Gruppe von Menschen dar, die zusammenarbeiten, um etwas zu erreichen. Alle Menschen, die in einer Organisation arbeiten, teilen die gleichen Werte, Mission, Vision und strategischen Ziele. Die Größe von Organisationen kann je nach Bereich und Geschäftsbereich, in dem sie tätig sind, stark variieren.
Bedeutung
Organisationen sind vor allem deshalb wichtig, weil es einfacher ist, sich an die Veränderungen anzupassen, wenn alle Menschen für dasselbe Ziel arbeiten und dieselbe Vision haben in der Umwelt. Organisationen sind auch eine Wertquelle für ihre Eigentümer, Mitarbeiter und auch für die Kunden. Organisationen spielen auch eine sehr wichtige Rolle bei der Diversifizierung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter und sind Quelle, Motivation und Koordination zwischen den Mitarbeitern.