Warum ist Management für die Gesellschaft wichtig?

Dies ist eine wirklich breite und allgemeine Frage, aber die kurze Antwort lautet, dass Menschen in einem Arbeitsumfeld unterschiedliche Stärken, Schwächen und Fähigkeiten haben und dass das Management idealerweise der Organisation als Ganzes hilft, effizienter zu arbeiten. Beim Management geht es nicht um Macht oder Status, und wenn es um diese Dinge geht, hört es auf, für die Gesellschaft wichtig zu sein, und wird eher schädlich als hilfreich für die Gesellschaft.

Manche Leute sind gut darin, das große Ganze zu sehen und zu bestimmen, welche Art von Arbeit sie tun und wie sie sie erledigen sollen. Andere haben vielleicht etwas weniger Initiative oder Kreativität, können sich aber gut konzentrieren, sobald ihnen eine Aufgabe gestellt wird. Manche Leute sind auch gut darin, Menschen zu inspirieren, andere sind gut darin, zuzuhören. Manche Leute sind gut darin, anderen zu erklären, wie man etwas macht.

Während all diese Fähigkeiten bei jedem Job hilfreich sind (siehe meinen Beitrag über intelligentes Arbeiten, um zu sehen, warum), verlangt das Management im Allgemeinen einige Fähigkeiten mehr als andere. Wenn Menschen in Führungspositionen eingesetzt werden, die gut darin sind, das große Ganze zu sehen, die gut bestimmen können, was getan werden muss, und die gut darin sind, andere zu inspirieren, kann ein Arbeitsplatz viel effektiver und produktiver sein und die Mitarbeiter können sehr glücklich. Ebenso können Menschen, die sich weniger kreative Aufgaben ausdenken, sich aber gut konzentrieren können, von einem Manager angeleitet werden, um viel produktiver zu sein.

Leider, so wie unsere Gesellschaft funktioniert, vermitteln wir oft nicht die besten Leute in Führungspositionen. Beim Management sollte es nicht um Macht, Kontrolle oder Status gehen, und das ist allzu oft der Fall. Manager verdienen in der Regel mehr Geld und haben manchmal mehr Arbeitsplatzsicherheit als ihre Untergebenen. Manchmal werden Menschen auch in Führungspositionen befördert, nur weil sie schon lange in einer Position sind.

Ich bin der Meinung, dass Führungskräfte und Mitarbeiter im Idealfall gleichberechtigt behandelt werden sollten und nur bestimmten Mitarbeitern eine höhere Bezahlung zugesprochen wird, wenn ihr Job wirklich anspruchsvoller ist. Ich denke, bei gutem Management geht es nicht um Macht oder Kontrolle, sondern darum, das große Ganze zu sehen, andere zu inspirieren und zu unterstützen und die Mitarbeiter unter Ihnen zu führen, so produktiv und hilfreich für das Unternehmen als Ganzes zu sein.

Verwaltung, die Sie brauchen. Ohne Management wird Ihre Gesellschaft schrecklich sein, einige Leute werden sich um die Stadt kümmern, in der Sie leben. Sie brauchen Sauberkeit und Ordnung, sie werden sicherstellen, dass Ihre Gemeinde sicher und angenehm ist. Ich hoffe, das hat geholfen!