Viele neue Manager machen einen Fehler bei der Wahl des richtigen Führungsstils, wenn sie ins Management wechseln. Warum, glauben Sie, passiert das?

Die meisten Menschen sind nicht in der Lage, zwischen Führungsstilen auszuwählen – selbst wenn sie mehr als einen Führungsstil beherrschen. Die Auswahl eines geeigneten Stils beinhaltet eine Einschätzung der Situation und die Vorhersage der Auswirkungen eines bestimmten Stils auf diese Situation. Versteckte Agenden und/oder dysfunktionale Beziehungen sind oft beteiligt.

Neue Manager sind per Definition unerfahren im Management. Von ihnen kann erwartet werden, dass sie Fehler machen, wenn
  sie versuchen, etwas zu tun, das - sie sind nicht qualifiziert
  - sie noch nie zuvor getan haben
  - versteckte Faktoren beinhaltet.

Da wir alle Menschen sind, haben wir alle unseren eigenen Stil, der auf dem basiert, was uns beigebracht wurde, was bedeutet, dass es wirklich keinen richtigen oder falschen Stil gibt und was in der Vergangenheit für sie funktioniert hat, wird von ihnen weitergeführt und funktioniert möglicherweise nicht unbedingt in einer neuen Einstellung, aber es wurde ihnen beigebracht, also versuchen sie es noch einmal?