Personalmanagement beschäftigt sich in erster Linie mit praktischen und nicht mit visionären Geschäftspraktiken. Im Gegensatz dazu kann die Personalverwaltung langfristige Ziele haben, die sich an den Idealen oder dem Leitbild eines Unternehmens orientieren. Während sich beim Management alles um Zeitpläne, Leistungsbewertungen und tägliche Aufgaben im Zusammenhang mit der Produkt- oder Servicebereitstellung dreht, befasst sich die Personalverwaltung mehr mit der Schaffung und Verfeinerung von Geschäftsinfrastrukturen für das Personal.
Dies lässt sich auch am Beispiel eines Personalsachbearbeiters erklären, der entscheidet, welche neuen Stellen geschaffen werden sollen, im Gegensatz zu einem Personalmanager, der aktiv Kandidaten für diese Stelle sucht und dann den neuen Mitarbeiter betreut, sobald er oder sie es ist angestellt auf. Das Management macht sich die Hände schmutzig, während die Personaladministration eher ein "Elfenbeinturm"-Job ist. Es wird jedoch immer wieder Zeiten geben, in denen sich die Aufgaben und Bedürfnisse beider Arten von Personalabteilungen überschneiden.
Der beste Weg, um noch mehr über Betriebswirtschaft und Personalmanagement zu erfahren, sind Bücher über formelle Geschäftspraktiken. In den meisten großen, erfolgreichen Unternehmen gibt es viele Zyklen und Strukturen, um die Produktivität sicherzustellen; diese Zyklen umfassen Abrechnungszyklen und jährliche Meilensteine für das Management, wie die Leistungsbewertung der Mitarbeiter. Konferenzen, Schulungen und Workshops zu Arbeitssicherheit, sexueller Belästigung und Rassismus sind ebenfalls weit verbreitet, da wir in einer oberflächlich betrachtet recht politisch korrekten Welt leben.
Auch die Unternehmenskultur spielt eine Rolle für die Funktionsweise von Betriebswirtschaft und Betriebswirtschaft. Ein entspanntes, hippes Unternehmen hat möglicherweise andere Standards als ein Fortune-500-Bankenimperium, das ein Bataillon von Buchhaltern und MBAs in maßgeschneiderten Nadelstreifenanzügen aufweist. Es gibt viele Variablen, aber man kann mit Sicherheit sagen, dass die Verwaltung visionärer ist als die Unternehmensführung, die immer im Wesentlichen praktisch bleiben wird.