In der Arbeitswelt gibt es verschiedene Führungsstile. Der Führungsstil, für den sich Ihr Chef entscheidet, könnte sich nicht nur auf die Moral der Mitarbeiter, sondern auch auf den Erfolg des Unternehmens auswirken. Die drei wichtigsten Arten der Verwaltung lassen sich in folgende Kategorien einteilen:
- Paternalistisch
- Autokratisch
- Demokratisch
Paternalistisches Management beinhaltet, dass Manager Entscheidungen treffen, die im besten Interesse ihrer Mitarbeiter sind. Paternalistisch leitet sich von "Pater" ab, was auf Latein "Vater" bedeutet. Paternalistische Manager sind in der Regel geselliger, freundlicher und kontaktfreudiger, was die wechselseitige Kommunikation fördert und Motivation entwickelt. Infolgedessen fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzter und finden den Chef zugänglicher. Die Manager treffen die endgültigen Entscheidungen, aber die Ansichten der Arbeitnehmer werden weiterhin berücksichtigt. Der einzige wesentliche Nachteil wäre, dass die Entscheidungsfindung in einem paternalistischen Umfeld möglicherweise langsamer ist.
Autokratische Manager treffen alle Entscheidungen ohne Zutun der Arbeiter. Das Gute daran ist, dass die Entscheidungsfindung in der Regel schnell erfolgt und im Umgang mit gering qualifizierten Arbeitnehmern effektiv ist. Die Mitarbeiter werden sich jedoch von den Managern getrennt fühlen und sich aufgrund des Mangels an gegenseitiger Kommunikation demotiviert fühlen.
Schließlich bedeutet ein demokratischer Managementansatz, dass die Arbeitnehmer ihre eigenen Entscheidungen treffen dürfen und die Befugnisse an die Arbeitnehmer delegiert werden. Dies ist ein sehr motivierender Managementansatz, obwohl Fehler gemacht werden können, wenn die Mitarbeiter nicht qualifiziert genug sind, um ihre Entscheidung umzusetzen. Dieser Ansatz kann demokratische Diskussionsgruppen beinhalten. Diese können nützliche Anregungen und Ideen bieten. Führungskräfte müssen jedoch bereit sein, die Entwicklung von Führungskompetenzen bei Untergebenen zu fördern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein geselliger, freundlicher und aufgeschlossener Chef eher unter die paternalistische Führungsdefinition fällt. Der Vorgesetzte mag immer noch einen Hauch von Autorität besitzen, wird sich aber letztendlich um die Bedürfnisse und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmern.