In Bezug auf das Geschäft sind Organisationstheorien Positionen des Verständnisses oder Denkprozesse darüber, wie ein Unternehmen geführt werden sollte oder wie ein Unternehmen strukturiert werden kann, damit es profitabel und erfolgreich ist.
Beispiele für Organisationstheorien sind:
- Theorie der menschlichen Beziehungen
- Marxistische Theorie
- Netzwerkanalyse
- Wirtschaftssoziologie
Um ein Paar auszuwählen, konzentriert sich die Human-Relations-Theorie darauf, wie Menschen miteinander umgehen und wie Menschen Entscheidungen treffen und sich speziell am Arbeitsplatz verhalten. Die Studien konzentrieren sich auf die Arbeit von Psychologen, zum Beispiel Maslow, die darauf hinweisen, dass Mitarbeiter bestimmte Dinge benötigen (z. B. Sicherheit, Wärme, Essen und Trinken), um sich wohl zu fühlen, von denen sie dann beginnen können arbeiten härter, weil sie glücklich sind.
Diese Theorie kann angewendet werden, indem man sich um die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter kümmert und Ihr Büro komfortabler und sicherer macht. Sobald dies geschehen ist, legt die Studie nahe, dass Mitarbeiter „selbstverwirklicht“ oder zufrieden und daher viel fokussierter werden auf andere, nicht grundlegende Aufgaben wie ihre Arbeit und Produktivität.
Die Wirtschaftssoziologie untersucht die Beziehung zwischen Finanzen und sozialer Interaktion. In Bezug auf die Wirtschaft würde dies untersuchen, wie sich die finanzielle Lage eines Arbeitsplatzes (Gewinne und Verlust) auf die Mentalität seiner Belegschaft auswirkt. Die Theorie besagt, dass, wenn es einem Unternehmen gut geht, seine Mitarbeiter motivierter wären, weiterhin gut zu arbeiten.
Geht es dem Unternehmen jedoch finanziell schlecht, kann sich dies auf die Motivation der Mitarbeiter auswirken. Um dies anzuwenden, würden Manager vielleicht prüfen, wie viel oder wenig sie ihren Mitarbeitern über Gewinnmargen erzählen, da das Wissen einen direkten Einfluss auf die Motivation dieser Kollegen und ihre Fähigkeit hat, gut zu arbeiten.