Können Sie die Rolle organisatorischer Anreize und Mentoring bei der Entwicklung von Talentpools erklären?

Organisatorische Anreize und Mentoring spielen eine große Rolle bei der Entwicklung und Gewinnung eines Talentpools junger und tatkräftiger Personen.

Incentives sind die Vorteile, die den Mitarbeitern oder Zielmitarbeitern aufgrund ihrer Dienstleistungen angeboten werden. Anreize sind wichtig, weil sie den grundlegenden Reiz eines Jobs ausmachen. Ein Unternehmen mit einem guten Incentive-Plan würde immer mehr Leute haben, die bereit sind, den Job zu machen. Auf der anderen Seite leidet ein Unternehmen, das keinen guten Anreizplan hat, weil die Leute weniger bereit wären, dafür zu arbeiten. Somit spielt es eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung und Entwicklung eines Talentpools.

Andererseits ist Mentoring wichtig, weil es die Pflege des Talentpools ist. Eine Organisation, die Möglichkeiten zur Pflege bietet, wird dazu führen, dass es eher willige Mitarbeiter gibt als diejenigen, die dies nicht tun.