Hallo,
Vielen Dank für Ihre Frage zu internen und externen Faktoren der HRM-Umgebung. Dies sind zwei der Schlüsselüberlegungen im HR für den Erfolg, daher ist ein Maß an ständiger Moderation erforderlich, um sicherzustellen, dass die HR-Strategie basierend auf solchen Umständen ständig und konsistent optimal ist.
In Bezug auf externe Faktoren gibt es einen großen Konkurrenzkampf bei der Einstellung, so dass die Personalabteilung von der Fähigkeit des Unternehmens beeinflusst wird, Mitarbeiter zu suchen. Kleinere Unternehmen werden sich stärker bemühen müssen, geeignete und adäquate Mitarbeiter zu finden. Um dies sicherzustellen, müssen Jobmessen besucht und Rekrutierungsmaterialien entwickelt werden.
Auch interne Faktoren wirken sich stark auf das HRM-Umfeld aus. Zum Beispiel ziehen es einige Unternehmen vor, Mitarbeiter einzustellen oder die bereits vorhandenen Mitarbeiter zu fördern. Ist dies der Fall, dann ist es die Aufgabe der Personalabteilung, die Beförderungsbereitschaft aller Bewerber zu gewährleisten, indem sie innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens eine angemessene Ausbildung anbietet, damit keine Stelle unbesetzt bleibt.
Dies sind nur einige der internen und externen Faktoren im HRM-Umfeld.
Ich hoffe, das beantwortet Ihre Frage.