Angelita
Bei der Personalplanung sind viele verschiedene Faktoren zu berücksichtigen. Die meisten Unternehmen haben teilweise einen Personalplan, aber sie unterscheiden sich oft in der Meinung, ob es sich um langfristige Pläne handeln sollte oder nicht.
Einen langfristigen Plan zu erstellen kann kostspielig und zeitaufwändig sein, aber diejenigen, die sich für diese Methode entscheiden, werden sagen, dass sie auf lange Sicht Zeit und Geld spart, da sie nur alle paar Jahre durchgeführt werden muss. Dies müsste jedoch ständig überprüft werden und da das Geschäft so dynamisch ist und sich ständig verändert, ist es sehr unwahrscheinlich, dass dieser Plan beiseite gelegt und nicht geändert werden kann.
Diese sich ständig ändernde Natur bedeutet, dass sich einige Unternehmen für einen viel kürzerfristigen Plan entscheiden, der festlegt, was erwartet wird, aber häufig geändert wird.
Hier sind einige Beispiele dafür, welche Faktoren bei der Erstellung eines Personalplans berücksichtigt werden sollten:
• Wie sich das Unternehmen voraussichtlich verändern wird; Hat es beispielsweise ein klares Wachstumsmuster? Wird es aus irgendeinem Grund eine prognostizierte Umsatzsteigerung geben? Erweisen sich bestimmte Jahreszeiten als geschäftiger als andere? usw.
• Welche wirtschaftlichen Ressourcen werden zur Verfügung stehen, um Personal einzustellen; dies muss sorgfältig zugewiesen werden, je nachdem, wann zusätzliches Personal benötigt wird usw.
• Ist eine Mitarbeiterschulung eine Option oder werden Mitarbeiter auf der Grundlage eingestellt, dass sie die Arbeit bereits erledigen können?
• Wie ist die wirtschaftliche Lage des Landes? Gibt es Anzeichen für eine Veränderung, entweder weiteres Wachstum oder eine Rezession?
• Sind die vielen Personen, die derzeit für das Unternehmen relevante Studiengänge studieren?
Dies gibt eine Vorstellung davon, ob die Rekrutierung in den nächsten Jahren einfach oder schwierig sein wird. Wenn die Teilnahme an Kursen gering ist, kann der Wettbewerb hart sein und die Löhne steigen. Dies ist keineswegs eine vollständige Liste; Es gibt Hunderte von Faktoren, die sich auf ein Unternehmen auswirken können und sich daher auf die Personalplanung auswirken.