Der wesentliche Unterschied liegt in der Umbenennung – im modernen HRM wird der Mensch im Mittelpunkt gesehen und es geht vor allem darum, mit den Mitarbeitern als Menschen umzugehen. Im klassischen Personalmanagement ging es eher um den Umgang mit Zahlen, Logistik und Praxis. Sie können eine sehr klare Diskussion zu diesem Thema finden, wenn Sie
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