Erklären Sie, wie die Organisationsstruktur die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beeinflussen kann?

Als Organisationsstruktur gilt das hierarchische Konzept der Unterordnung und Zusammenarbeit in einer Einheit, die die Mitarbeiter zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels veranlassen kann. Die Organisationsstruktur eines Unternehmens kann die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens erhöhen, da sie sich direkt auf die Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter auswirken kann. Daraus kann sich die Einbindung und Teilhabe der Mitarbeiter am Unternehmen ergeben. Je flacher die Organisationsstruktur, desto stärker die Dezentralisierung und Erhöhung der Mitarbeiterbeteiligung. Daher sind Mitarbeiter einer Organisation mit flacherer Organisationsstruktur ehrgeiziger, um Unternehmensziele zu erreichen als Mitarbeiter einer bürokratischen oder großen Organisation. Da das wichtigste Kapital für jede Organisation ihre Humanressourcen sind, macht die Organisationsstruktur einen Unterschied.