Diskutieren Sie die wissenschaftliche Managementtheorie von FW Taylor und weisen Sie auf ihre wichtigsten Grenzen hin?

1. Obwohl die Methode zu Produktivitätssteigerungen und höheren Löhnen führte, begannen Arbeiter und Gewerkschaften, sich seinem Ansatz zu widersetzen, da sie befürchteten, dass eine härtere oder schnellere Arbeit die verfügbare Arbeit erschöpfen würde, was zu Entlassungen führte.
2. Soziale Bedürfnisse der Arbeitnehmer werden übersehen
3. Selbst wenn man bereit ist, mehr Geld zu zahlen, aber der Arbeitnehmer nicht zufrieden ist, kann seine Effizienz sinken
4. Es ist nicht leicht möglich, diese Theorie anzuwenden, wenn der Output nicht in Form von Einheiten vorliegt.