"Alle Organisationen würden davon profitieren, die intelligentesten Leute einzustellen, die sie bekommen können". Stimmen Sie zu?

Moderne Entscheidungspraxis in Organisationen besteht darin,
die Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einzubeziehen. Wenn die Belegschaft intelligent
und intelligent ist, werden sicherlich innovative und vielfältige Dimensionen zur
Lösung eines Problems erforscht. Jeder kluge Kopf wird das Problem
aus einer anderen Perspektive sehen und die Lösung wird vielfältiger sein. Aus diesem
Grund glaubt Microsoft, dass sein größtes Kapital die „kollektiven
intellektuellen Ressourcen“ seiner Mitarbeiter sind