Различить «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами» и обсудить историческое развитие и меняющийся контекст, в котором они действуют?

Нет никакой разницы, это просто тупой менеджмент.

О, Управление персоналом может не включать развитие менеджмента, это, конечно, более старый термин. Управление человеческими ресурсами имеет гораздо более широкую сферу компетенции, а управление персоналом заставляет задуматься о кадровых записях и бумажном документообороте, на которые уходит несколько лет назад. Так что в названии, может быть, ожидание. И это зависит от размера бизнеса.