Почему менеджмент важен для общества?

Это действительно широкий и общий вопрос, но краткий ответ заключается в том, что у людей есть разные сильные и слабые стороны и способности в рабочих условиях, и что в идеале менеджмент помогает организации в целом работать более эффективно. Управление не связано с властью или статусом, и когда дело касается этих вещей, оно перестает быть важным для общества и начинает приносить обществу вред, а не пользу.

Некоторые люди хорошо видят картину в целом и определяют, какой тип работы нужно делать и как это делать. У других может быть немного меньше инициативы или креативности, но они хорошо умеют сосредотачиваться, когда им дают задание. Кроме того, некоторые люди умеют вдохновлять людей, некоторые - слушать. Некоторые люди умеют объяснять другим, как что-то делать.

Хотя все эти навыки помогают на любой работе (см. Мой пост о работе с умом, чтобы понять, почему), в целом менеджмент требует одних навыков больше, чем других. Когда на руководящие должности назначают людей, которые хорошо видят общую картину, умеют определять, какую работу нужно выполнить и умеют вдохновлять других, рабочее место может быть намного более эффективным и продуктивным, а работники могут очень счастлив. Точно так же, когда люди, которые менее изобретательны в обдумывании работы, но умеют концентрировать внимание, получают руководство от менеджера, они могут быть намного более продуктивными.

К сожалению, из-за того, как устроено наше общество, мы часто не размещаем лучших людей на руководящих должностях. Управление не должно быть связано с властью, контролем или статусом, а зачастую так и есть. Менеджеры обычно зарабатывают больше денег и иногда имеют больше гарантий занятости, чем их подчиненные. Кроме того, иногда людей продвигают на руководящие должности только потому, что они занимают такую ​​должность в течение длительного времени.

Я считаю, что в идеале к менеджерам и сотрудникам следует относиться как к равным, и давать некоторым сотрудникам более высокую заработную плату только в том случае, если их работа действительно более требовательна. Я думаю, что хорошее управление - это вовсе не сила или контроль, а скорее видение общей картины, вдохновение и поддержка других, а также руководство подчиненными вам сотрудниками, чтобы они были столь же продуктивными и полезными для организации в целом.

Управление вам понадобится. Без управления ваше общество будет ужасным, некоторые люди будут заботиться о городе, в котором вы живете. Им нужна чистота и порядок, они позаботятся о том, чтобы ваше сообщество было безопасным и приятным для жизни. Надеюсь, это помогло!