Кирстен
Деловая политика и организационные стратегии тесно связаны друг с другом. Политика обычно вводится организацией для удовлетворения стратегических интересов организации. Стратегия служит средством определения способов достижения организацией своих политических целей. Например, организация, которая страдает от стагнации или отсутствия инноваций, может изменить свою бизнес-политику, чтобы внести изменения в кадровую политику. Он может начать нанимать новых талантливых выпускников и начать предоставлять пенсионные пакеты старшим сотрудникам, чтобы те покинули организацию. Стратегия достижения этой цели может заключаться в разработке привлекательной упаковки, которая может вызвать меньшее сопротивление со стороны нынешних сотрудников. Он также может включать привлекательные рабочие места для новых сотрудников, чтобы привлечь в организацию качественный персонал.