Чтобы иметь возможность изучить внешние факторы, которые могут повлиять на развитие человеческих ресурсов, необходимо изучить роль и функции человеческих ресурсов.
- Роль человеческих ресурсов
Проще говоря, человеческие ресурсы несут ответственность за обеспечение максимальной отдачи от человеческого фактора в организации. Это достигается за счет того, что сотрудники соответствуют требованиям, которые от них требуются, и соблюдают при этом федеральные законы и законы штата, а также положения, продиктованные местными трудовыми правилами, законами и деловой практикой, которые являются этичными.
Человеческие ресурсы также несут ответственность за мотивацию, производительность и приверженность персонала.
- Как внешние факторы могут повлиять на развитие человеческих ресурсов
На очень упрощенном уровне первое, что нужно учитывать при работе с человеческими ресурсами, - это то, с чем они на самом деле имеют дело, а именно с людьми. Этот ресурс может быть ненадежным, наоборот, мешающим, поэтому первое, что может повлиять на развитие человеческих ресурсов, - это реальный ресурс, с которым они имеют дело.
Это не просто уровень цеха, это часто может исходить от менеджеров, которые иногда считают, что персонал отдела кадров расходится с их целями; отказываясь видеть, что у них общая цель. Таким образом, обучение и развитие необходимо решать на всех уровнях, чтобы все, кто играет важную роль в управлении организацией, читают с одной и той же страницы.
Человеческие ресурсы должны иметь полное представление обо всем, что относится к их конкретной рабочей силе, например, демографии и ожиданиям, чтобы иметь минимальную негативную реакцию от неудовлетворенности, которая может препятствовать развитию.
Не все внешние факторы, влияющие на развитие человеческих ресурсов, негативны. Законодательство и местные законы вводятся в действие для защиты рабочей силы, и они могут быть использованы менеджером по персоналу для положительного эффекта.