Али
Работодатели задают вопросы, с помощью которых они могут больше узнать об интервьюируемом. Они пытаются решить, станете ли вы активом или пассивом компании, если вас наняли, есть ли у вас какие-то положительные качества или нет. Некоторые из приведенных ниже вопросов обычно задают во время собеседования:
1. Почему вы подали заявку на эту должность?
2. Расскажите о себе?
3. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
4. В какой рабочей среде вы предпочитаете работать?
5. Чего вы достигли в своей трудовой карьере до сих пор?
6. Что вас мотивирует?
7. Как вы станете активом компании?
8. Как бы вы оценили свои коммуникативные навыки?
9. Что еще, помимо вашего образования и опыта работы, дает вам право на эту работу?
10. Был ли у вас в прошлом опыт выполнения такой работы?
11. Как вы думаете, обладаете ли вы личными качествами, необходимыми для такой работы?
12. Почему вы выбрали это поле?
13. Есть ли у вас опыт работы в группах?
14. Почему вы уволились с предыдущей работы?
15. Какие аспекты вашей нынешней работы вам нравятся?
Джеральд
Основные вопросы, которые задает менеджер по персоналу, в основном основаны на резюме. HR не будет задавать вопросы на основании резюме. Он мог бы задать следующие вопросы: почему человек ушел с предыдущей работы, что пошло не так и что ему действительно нужно на новой работе, которую он ищет. HR также может спросить о планах человека на будущее и как долго он готов работать с компанией. HR может проверить речевую способность человека, разрешив ему говорить на любую из его любимых тем. HR также может задать респонденту несколько общих вопросов. HR также может пройти короткий письменный тест, основанный на способности проверить свой IQ.
Клоди
Основные вопросы, которые задают на собеседовании:
- Опиши себя?
- Какие у вас проекты?
- Сильные и Слабые стороны
- Хобби
- Почему мы должны вас взять на работу?
- Почему вы предпочитаете эту компанию отдельно от других?
- Какие-либо другие совместные мероприятия?