Euna
EIQ означает коэффициент эмоционального интеллекта. Как концепция, она существует с 1950-х годов, но за последние три года пережила заметное возрождение.
Это инструмент измерения эмоционального интеллекта (именуемый EI). EI - это восприятие эмоций себя и других, использование эмоций для облегчения обучения, понимание эмоциональных значений, а также управление своими эмоциями.
Некоторые психологи считают, что ЭИ дано и не может быть увеличено, другие говорят, что это навык, которому можно научить.
Коэффициент - это набор тестов, которые, как говорят, точно отражают состояние эмоционального интеллекта.
Некоторые, но далеко не все работодатели думают, что это важно, потому что это может помочь распространить «офисную политику» и помочь повысить производительность за счет «счастливой рабочей силы».
Это может показаться немного фантастическим, но в этом есть несколько хороших моментов. Например, может быть полезно точное восприятие эмоций и управление ими. Если менеджер находит сотрудника раздражающим, то это можно распознать (т. Е. Менеджер считает, что на его эмоции влияет сотрудник). Затем он может управлять своими эмоциями, чтобы обеспечить конструктивный диалог между менеджером и сотрудником.