Как можно ответить «У вас есть вопросы?»

Ответ всегда: нет, но. . . (а затем либо сделайте заявление - например, выражение благодарности), либо задайте вопрос круговым тоном, например, мне было просто любопытно. . . И так далее.

Следует иметь в виду, что это не настоящий вопрос, а скорее способ (часто из-за нервозности ... И, да, интервьюеры могут нервничать так же, как и собеседники, иногда даже больше), чтобы казалось, закончить разговор на вежливое (иногда ошибочно называемое профессиональным) замечание. То, что вы действительно пытаетесь сделать на этом этапе, - это позволить интервьюеру расслабиться таким образом, чтобы он / она чувствовал себя непринужденно, но также продемонстрировал вашу собственную социальную проницательность.

Поскольку вопрос на самом деле не предназначен для получения ответа (вопроса), вам нужно проявлять осторожность, задавая вопрос, и во всех случаях он должен быть кратким и безобидным (и определенно без спроса или подразумеваемых требований); и, насколько это возможно, выражается не в виде вопроса, а в виде утверждения, например: «Есть одна вещь, которая приходит на ум, и это. . . .

Наконец, поймите, что это ответный вопрос, например: «У вас есть вопрос?» может быть ловушкой, предназначенной для того, чтобы увидеть, если вы застигнуты врасплох или покажетесь слишком озабоченным, чтобы убежать; или насколько хорошо или неуклюже вы думаете на ногах. Если вы сомневаетесь или не репетировали, лучше всего не отвечать, просто сказав что-то вроде: «Я ценю ваш вопрос, но сейчас я ничего не могу придумать; но если мы что-то пропустили, было бы хорошо, если я свяжусь с вами? "

Если вы хорошо справитесь с подобным парированием на пробор, вы, как правило, узнаете это достаточно скоро. :) Но если нет, вы, как правило, тоже это понимаете. :(

НИКОГДА не покидайте собеседование, не спросив о компании, условиях работы, удержании и всем, что вам интересно в этой работе. В конце концов, вы подаете заявку. Следовательно, у вас должна быть причина, по которой вы хотите там работать. Так что спросите, и если вы уйдете, не спросив этого человека, он подумает, что вы на самом деле НЕ заинтересованы, и, вероятно, не станет вас нанимать. Я знаю, что не стал бы !!

Наилучшие вопросы, которые можно задать в конце собеседования при постановке вопроса, - это попытаться выяснить, чем занимается организация. Например, вы можете спросить об их рабочей среде, организационной культуре, вопросах, конкретно связанных с работой. Короче говоря, вы можете задавать любые вопросы, которые покажут ваш уровень интереса к работе.